更新时间:2020-07-09 10:25:49.0
职责描述:
1.负责员工关系管理,如:员工入职、离职、异动等管理,手续办理;
2.负责劳动合同管理,如:劳动合同的签订、续订、变更等;
3、
建立绩效管理体系,组织实施的绩效管理办法,协助各部门提升员工的绩效;
4.负责新员工试用期管理,转正、评估等相关工作
5、
负责员工评优的管理,评优方案的制定、实施等;
6、
负责人事信息的录入、变更,HR系统的更新、维护;
7、
其他交办的工作。
任职要求:
1、
大专或以上学历
2、
2年以上相关工作经验,熟练使用常用办公软件
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